{"id":7948,"date":"2016-05-18T10:47:45","date_gmt":"2016-05-18T10:47:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andira.org.mx\/home\/?p=7948"},"modified":"2018-04-16T16:12:58","modified_gmt":"2018-04-16T16:12:58","slug":"las-4rs-del-profesional-capacitado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andira.org.mx\/home\/2016\/05\/18\/las-4rs-del-profesional-capacitado\/","title":{"rendered":"Las 4RS del profesional capacitado"},"content":{"rendered":"

Las principales razones por las que es importante una capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica son para que tus conocimientos mejoren, tanto en lo te\u00f3rico como en lo pr\u00e1ctico, y que ello se traduzca en un desempe\u00f1o laboral eficiente. En este sentido, el Consejo en Excelencia T\u00e9cnica brinda cursos para alcanzar ambos fines<\/p>\n

Obtener una capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica har\u00e1 que tus conocimientos sean reconocidos, te ayudar\u00e1 a incrementar tus saberes y mejorar\u00e1s tus habilidades.<\/span>
\nVictoria Z\u00e1rate<\/p>\n

\"A0CG0002257\"En M\u00e9xico, el concepto \u201ccompetencias laborales\u201d se empez\u00f3 a utilizar en la d\u00e9cada de 1990, cuando naci\u00f3 el Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (Conocer), cuyo principal objetivo es certificar las aptitudes de cada individuo dentro de su respectivo sector laboral; aptitudes entendidas como el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas.<\/p>\n

Como dependencia de gobierno, el Conocer ha tenido mayor actividad en el proceso de capacitaci\u00f3n y ha desarrollado un conjunto de procedimientos de est\u00edmulos que busca ofrecer una formaci\u00f3n de competencias, implementando adem\u00e1s procesos de selecci\u00f3n de personal certificado.<\/p>\n

Agust\u00edn E. Ibarra, doctor en Administraci\u00f3n P\u00fablica por la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) y autor de diversas publicaciones sobre formaci\u00f3n profesional y competencias laborales, en su texto Certificaci\u00f3n de competencia laboral: nuevo paradigma, nuevos retos para las pol\u00edticas laboral y educativa, afirma que, en la actualidad, \u201cuna de las principales caracter\u00edsticas del mercado de trabajo es la creciente movilidad laboral, lo cual exige a las personas contar con el conocimiento que les permita realizar sus actividades y sean remuneradas. As\u00ed, se ha propuesto un nuevo esquema que reconoce los conocimientos adquiridos de cada persona, de acuerdo con lo que sabe hacer, independientemente de d\u00f3nde, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo lo haya aprendido, y que ese conocimiento y experiencia los acumule como capital intelectual\u201d.<\/p>\n

Para desarrollar lo mencionado, las dependencias gubernamentales cuentan con programas flexibles y modulares. De esta manera, no s\u00f3lo facilitan la formaci\u00f3n personal, sino que tambi\u00e9n la estimulan, permitiendo la adquisici\u00f3n de conocimientos, desarrollo de est\u00e1ndares comparables y la generaci\u00f3n de informaci\u00f3n oportuna y confiable.<\/p>\n

El Consejo en Excelencia T\u00e9cnica (CET) es uno de estos lugares avalados por el Conocer, que se ha dedicado a impartir cursos, con la finalidad de ser un referente entre los t\u00e9cnicos del sector de la refrigeraci\u00f3n. Estos esfuerzos se han visto reflejados, por ejemplo, en los cursos \u201cC\u00e1lculo de la carga t\u00e9rmica\u201d y \u201cPrincipios de electricidad para refrigeraci\u00f3n comercial\u201d. Los mencionados han sido impartidos por el ingeniero Marco Vel\u00e1zquez Zambrano, quien cuenta con 20 a\u00f1os de experiencia en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Por su parte, Gildardo Y\u00e1\u00f1ez, ingeniero industrial electricista y maestro en Administraci\u00f3n, profesional del \u00e1rea de Servicio y Capacitaci\u00f3n T\u00e9cnica, con amplia experiencia en el servicio t\u00e9cnico y especialista en el diagn\u00f3stico de sistemas y compresores, ha brindado su saber en temas, como \u201cEspecialidad en gases refrigerantes\u201d.<\/p>\n

Estos cursos son muestra de la relevancia que tiene el explicar, comprender y poner en pr\u00e1ctica aspectos puntuales dentro de la labor de quien ha decidido llevar a cabo buenas pr\u00e1cticas en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n

Es importante acentuar que, como profesional de la industria de la climatizaci\u00f3n o refrigeraci\u00f3n, necesitas de basta informaci\u00f3n para obtener los mejores resultados, lo cual se convierte en el primer paso.<\/p>\n

Una capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica har\u00e1 que tus conocimientos sean reconocidos, te ayudar\u00e1 a incrementar tus saberes y mejorar\u00e1s todas las habilidades adquiridas a lo largo de tu carrera; ello deber\u00e1 repercutir tanto en lo econ\u00f3mico como en lo personal, al ser una persona laboral confiable.<\/p>\n

Cabe destacar que, en ocasiones, ser\u00e1 la empresa la que te exija una recapitulaci\u00f3n de tus competencias. En tal caso, es mejor que tomes tal requerimiento como una motivaci\u00f3n, ya que t\u00fa ser\u00e1s quien tenga el mayor beneficio.<\/p>\n

Tomar una capacitaci\u00f3n es importante no solamente para obtener un mayor conocimiento, sino para reafirmar tus conocimientos, retomar lo olvidado, rectificar tus pr\u00e1cticas en campo y recordar las medidas de seguridad adecuadas en cada labor que desempe\u00f1es. Estas son las erres b\u00e1sicas para cualquier t\u00e9cnico que desea ir m\u00e1s alla de la labor diaria.<\/p>\n

Los 4 pilares de la formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n